Cotisation
Cotisation
Votre entreprise est affiliée à un Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI), conformément aux obligations prévues par le Code du travail. Cette adhésion garantit la protection de la santé des salariés, l’évaluation des risques professionnels et l’accompagnement de l’employeur dans la prévention et la conformité de l’employeur à son obligation réglementaire.
Pourquoi adhérer à un SPSTI ?
Toute entreprise employant au moins un salarié doit adhérer à un service de prévention et de santé au travail. Cette obligation répond à un double objectif :
- Protéger la santé physique et mentale des salariés grâce à un suivi individuel adapté ;
- Accompagner l’employeur dans la prévention des risques professionnels, afin de favoriser des conditions de travail sûres et conformes aux exigences légales.
Votre cotisation permet de mettre à votre disposition une équipe pluridisciplinaire : médecins du travail, infirmiers, ergonomes, préventeurs, psychologue, assistants techniques, assistante sociale travail…, tous mobilisés pour contribuer à la santé et au maintien en emploi de vos collaborateurs. Elle permet également de couvrir l’ensemble du territoire avec pour la très grande majorité des adhérents l’accès à un centre en moins de 25 minutes : 18 centres de visites extérieurs et + de 50 centres en entreprises.
AST25 en quelques chiffres
AST25 en chiffres :
+ 83 000 salariés suivis
+ 6 500 adhérents
+ 3 000 actions d’accompagnement
+ 42 000 visites
+ 22 000 examens
Le principe de la cotisation “per capita”
Le système “per capita” repose sur un principe simple :
La cotisation est calculée en fonction du nombre de salariés déclarés dans votre Espace adhérent.
Ce tarif est unique, pour tous les adhérents quels que soient :
- le temps de travail (temps plein, temps partiel),
- le type de contrat (CDI, CDD, intérimaires suivis dans l’entreprise, etc.),
- le niveau d’exposition aux risques.
Depuis la réforme entrée en vigueur avec le Décret n°2022-1749 du 30 décembre 2022, les cotisations des entreprises adhérentes sont encadrées par un « tunnel de cotisation ». Ce dispositif fixe des bornes minimales et maximales au montant demandé par salarié, garantissant transparence et équité.
Pour information le coût moyen national est fixé à 116€ pour l’année 2026, pour une cotisation à 98.5€ pour AST25. Nous sommes dans la partie basse du tunnel de cotisation dont les bornes sont fixées respectivement à 92.80€ et 139.20€
Qu’inclut réellement votre cotisation ?
Contrairement à une idée répandue, la cotisation ne rémunère pas seulement les visites médicales. Elle finance une offre globale de prévention et de santé au travail, baptisée « offre socle » comprenant notamment :
- des actions en milieu de travail : visites de locaux, identification des risques, recommandations.
- des études de poste et études techniques : ergonomie, ambiances de travail, aménagements.
- des conseils à l’employeur et accompagnement réglementaire collectifs et/ou individuels.
- des actions de prévention ciblées, en fonction des besoins des entreprises.
- le suivi individuel de l’état de santé des salariés.
Ce mode de financement s’appuie sur la mutualisation : les cotisations de l’ensemble des entreprises assurent le fonctionnement du SPSTI et garantissent un accès équivalent à un haut niveau de service.
Il est important de rappeler qu’une partie des actions réalisées au bénéfice des salariés n’est pas directement visible par l’employeur, notamment en raison du secret médical, qui garantit la confidentialité des informations de santé.
Certaines prestations, pourtant financées par votre cotisation, sont ainsi effectuées sans générer de communication spécifique auprès de l’adhérent/employeur.
Parmi ces prestations figurent, lorsque cela est médicalement justifié, des examens complémentaires pris en charge financièrement par le SPSTI : analyses biologiques sanguines et urinaires (dépistages, recherche métaux lourds), imagerie (radiologie, scanner, IRM), examens pneumologiques, etc. Sans compter les examens réalisés par nos équipes directement (visiomètrie, audiométrie, spirométrie, etc). Pour illustrer cet investissement invisible mais essentiel, un budget annuel d’environ 20 000 € est consacré au sein d’AST25 à ces examens complémentaires externes. Cette prise en charge permet d’assurer un suivi de santé adapté, réactif et conforme aux obligations réglementaires, tout en évitant des frais supplémentaires pour l’employeur ou les salariés.
Pourquoi les salariés arrivant en cours d’année sont-ils soumis à cotisation ?
Parce qu’ils bénéficient, dès leur arrivée, de l’ensemble des services compris dans votre adhésion :
- suivi individuel de santé ;
- accès aux professionnels de prévention ;
- évaluation des risques liés à leur poste ;
- actions et conseils spécifiques en prévention ;
- accompagnement en cas de difficulté ou d’adaptation du poste.
Ceci, même dans le cas d’un remplacement de poste en cours d’année. Le principe de cotisation « per capita » étant basée sur le salarié et non sur son poste.
C’est pourquoi tout nouvel arrivant doit être ajouté dans votre Espace adhérent dès sa prise de poste.
Le conseil d’administration d’AST25 a décidé de ne pas procéder à la facturation systématique d’un nouvel arrivant comme la loi le permet, mais uniquement en cas de visite initial/embauche, les salariés répondant aux critères de dispense n’étant pas facturé.
En Conclusion :
- Le modèle de financement des SPSTI repose sur le principe de solidarité et de mutualisation,
- Votre cotisation finance bien plus que les visites médicales : elle permet une prise en charge globale de la prévention et de la santé au travail dans votre entreprise.
- L’adhésion à un SPSTI est une obligation légale, mais aussi un levier essentiel dans notre modèle sociale, de prévention des risques et de maintien en emploi.
Nous espérons avoir pu clarifier la cotisation. Nous vous remercions pour votre confiance et restons à votre disposition.
La Direction AST25
Ayez le réflexe "Espace Adhérent" !
Interface d’échange avec AST25, cet espace personnel vous permet de gérer vos démarches administratives en toute simplicité :
- pour mettre à jour vos données administratives,
- pour gérer votre liste du personnel en signalant les embauches et les départs,
- pour visualiser les visites effectuées,
- pour demander des visites,
- pour connaître vos contacts médicaux et administratifs,
- pour visualiser vos factures,
- pour déclarer vos effectifs en début d’année.
