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Mon suivi individuel : 4 suivis personnalisés

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La visite en santé au travail est obligatoire. Elle est confidentielle et se déroule avec un professionnel de santé. Elle sert à assurer votre suivi individuel et votre suivi professionnel dont l’objectif est d’éviter toute altération de votre santé du fait de votre travail.

Votre suivi individuel est partagé entre les professionnels de santé de l’équipe pluridisciplinaire d’AST 25, médecins du travail et sous son autorité, collaborateur médecin, interne en médecine du travail ou infirmier.

L’intérêt de votre visite médicale est de communiquer au professionnel de santé les éléments qui l’aideront à répondre à différents points vous concernant (santé, exposition professionnelle…) et ainsi d’adapter votre suivi médical et la prévention à mettre en place au niveau individuel ou au sein de l’entreprise.

Le suivi individuel effectué lors de votre visite médicale dès l’embauche ou lors d’un changement de poste sert à :

  • Faire un point sur votre état de santé global
  • Tracer le suivi de vos expositions professionnelles dans votre dossier médical
  • Déterminer si des examens complémentaires sont nécessaires et éventuellement vous orienter vers un autre spécialiste
  • Vous informer des risques liés à votre poste de travail
  • Vous conseiller et vous sensibiliser sur des thèmes de prévention adaptés à votre problématique pour réduire, limiter ou éviter ces risques
  • Nous faire remonter vos difficultés (douleurs, conditions et charge de travail, …) afin que le médecin du travail puisse agir auprès de l’entreprise pour trouver et l’aider à mettre en place des solutions.

En cas de problème(s), le médecin du travail épaulé de son équipe pluridisciplinaire peut intervenir auprès de votre employeur pour l’aider à évaluer les risques professionnels auxquels vous êtes exposés ou pour aménager votre poste de travail.

Il appartient à votre employeur d’effectuer les demandes de rendez-vous. Pour cela il se rend sur son Espace adhérents. Pour toute demande de rendez-vous, il s’assure que ses travailleurs sont bien enregistrés dans l’Espace adhérents. Il doit également signaler en cours d’année tout changement de situation de ses travailleurs, embauche(s) ou sortie(s) de l’entreprise, changement de poste de travail…).

Une convocation est ensuite émise par AST25. Elle vous est transmise par votre employeur. Ce document contient toutes les informations utiles à la réalisation de votre visite médicale pour votre suivi individuel.

Votre employeur est tenu à une obligation de prévention à l’égard de la sécurité et de la protection de votre santé, physique et mentale.

La législation prévoit un suivi médical pris en charge par les entreprises. Le refus du travailleur de se rendre aux visites prévues par le code du travail peut constituer un motif réel et sérieux de licenciement.

Votre suivi individuel peut être :

  • Un suivi individuel simple (SIS), périodicité des visites : maximum 5 ans
  • Un suivi individuel adapté (SIA), périodicité des visites : maximum 3 ans
  • Un suivi individuel renforcé (SIR), périodicité des visites : maximum 2 ans
  • Un suivi individuel renforcé à un an (SIR), périodicité des visites : maximum 1 an

Cette visite est réalisée par un professionnel de santé dans le cadre d’un protocole écrit établi par le médecin du travail. Le professionnel de santé peut être le médecin du travail, un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail, un infirmier.

La visite d’embauche est effectuée :

  • Avant la prise de poste pour :
    • Travailleur de nuit (selon la définition et les conditions établies par le code du travail, les conventions ou accords collectifs)
    • Travailleur de moins de 18 ans
    • Travailleur exposé aux agents biologiques de groupe 2
    • Travailleur exposé aux champs électro-magnétiques sous certaines conditions d’exposition (VLEP dépassée, porteur de pacemaker ou de dispositifs médicaux implantables)
  • Dans les 2 mois maximum après l’embauche, pour les apprentis de plus de 18 ans.
  • Dans les 3 mois maximum à compter de la prise effective de poste pour les autres travailleurs.
  • Une attestation de suivi vous est délivrée à l’issue de la visite d’embauche ou de la visite périodique.

 

Cette visite a pour objet de :

  • vous interroger sur votre état de santé
  • vous informer sur les risques professionnels auxquels vous êtes exposé et sur les moyens de prévention, sur les modalités de votre suivi, sur la possibilité que vous avez à tout moment de demander une visite auprès du médecin du travail.
  • vous orienter vers le médecin du travail si nécessaire

La périodicité de votre suivi sera ensuite adaptée selon votre âge, votre état de santé, les conditions de travail et les risques professionnels auxquels vous êtes exposé. Elle sera au maximum de 5 ans. 3 ans si vous êtes travailleur handicapé/titulaire d’un titre d’invalidité ou travailleur de nuit.

L’examen médical d’aptitude est effectué par le médecin du travail, à l’embauche, en visite périodique et en visite de reprise, si vous occupez un poste à risque.

Un avis d’aptitude vous est remis. L’objet de cet examen est de :

  • Vérifier que votre état de santé est compatible avec votre poste de travail.
  • Vérifier qu’il n’existe aucune affection comportant un danger pour les autres travailleurs
  • Proposer des adaptations du poste ou l’affectation à d’autres postes
  • Vous informer sur les risques professionnels auxquels vous êtes exposé et sur les moyens de prévention.
  • Vous informer sur les modalités de votre suivi et sur la possibilité que vous avez à tout moment de demander une visite auprès du médecin du travail.

Une visite intermédiaire effectuée par un autre professionnel de santé sera programmée deux ans après l’avis du médecin du travail.

D’autres types de visites existent selon votre situation (arrêt de travail, congés maternité…)

Il s’agit d’une visite effectuée pendant votre arrêt de travail.
La visite de pré-reprise est réalisée par le médecin du travail.
La visite de pré-reprise est réglementaire pour tout arrêt de travail supérieur à 3 mois. Elle peut être recommandée pour certains travailleurs pour un arrêt inférieur à 3 mois. Elle est organisée par le service de santé au travail.

A l’issue de l’examen de pré-reprise, le médecin du travail pourra vous recommander :

  • Des aménagements et adaptations du poste de travail
  • Des préconisations de reclassement
  • Des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter votre reclassement ou une réorientation professionnelle

Le médecin du travail s’appuie en cas de besoin sur le service social du service de santé au travail.

La visite de pré-reprise, en cas de risque d’inaptitude, permet au médecin du travail de commencer à rassembler les éléments indispensables à sa constatation. Celui-ci pourra :

  • prévoir une étude de poste et des conditions de travail par un membre de l’équipe pluridisciplinaire, dans l’établissement ou vous travaillez.
  • échanger, par tout moyen, avec votre employeur,
  • rédiger ou mettre à jour la Fiche d’entreprise,
  • consulter éventuellement le médecin inspecteur du travail.

Sauf si vous vous y opposez, le médecin du travail informe votre employeur et le médecin conseil de ces recommandations afin que toutes les mesures soient mises en œuvre en vue de favoriser votre maintien dans l’emploi. A noter qu’il s’agit d’un « maintien dans l’emploi » du travailleur et pas uniquement, de façon plus restrictive, d’un « maintien à son poste de travail ».

Plusieurs visites de pré-reprise peuvent être nécessaires.

La visite de reprise est obligatoire, elle doit être réalisée après :

  • Une absence pour cause de maladie professionnelle
  • Un congé de maternité
  • Une absence supérieure ou égale à 30 jours pour cause d’accident du travail, de maladie ou d’accident non professionnel

Elle est effectuée au plus tard dans les huit jours calendaires qui suivent la reprise effective, donc après les congés pris dans les suites immédiates de votre arrêt de travail.

C’est à votre employeur que revient l’initiative de demander la visite de reprise dès qu’il a connaissance de la date de fin de votre arrêt de travail

La visite de reprise a pour objet :

  • D’apprécier la compatibilité entre votre état de santé et votre poste de travail 
  • De préconiser l’aménagement, l’adaptation de votre poste de travail ou votre reclassement
  • D’examiner les propositions de votre employeur suite aux éventuelles recommandations émises lors de la visite de pré-reprise.
  • Emettre, le cas échéant un avis d’inaptitude.

Il s’agit d’une visite « confidentielle ». Elle est confidentielle en ce sens que l’employeur n’en est pas informé. Elle ne lui sera pas facturée et aucune convocation ni attestation ne lui seront transmises.

N’oubliez pas ! Quel que soit votre suivi de santé, vous pouvez rencontrer votre médecin du travail sur simple demande et à tout moment.