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Suivi de santé de vos
salariés

Déclarez les risques
et prenez rendez-vous

  • Chaque année : dans votre espace Adhérentsdéclarez l’ensemble de vos salariés et les risques liés à leur poste de travail. Il s‘agit de votre Déclaration Obligatoire des Effectifs (D.O.E)
  • Organisez le suivi individuel de tous vos salariés : Prenez vos rendez-vous en ligne depuis l’espace Adhérents

Le suivi individuel de chaque salarié est assuré tout au long de son parcours professionnel.

Pour connaître le suivi individuel de vos salariés, rendez-vous sur
suivi-medical.ast25-sante-travail.fr

Selon l’article L4121-1 du Code du Travail, l’employeur est tenu, à l’égard de chaque salarié, prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de tous travailleurs de son entreprise. Ces mesures passent par l’évaluation des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés de l’entreprise et la mise en place d’un plan de prévention . Ces risques professionnels sont matérialisés dans un document spécifique : le Document Unique pour la Santé et la Sécurité des Travailleurs (DUSST).

Le principe du suivi individuel

Le salarié bénéficie de l’écoute, des conseils et de l’information du professionnel de santé qu’il rencontre lors de sa visite. L’objectif est de prévenir les risques éventuels auxquels il est exposé, d’accompagner le salarié vulnérable et de déceler d’éventuelles pathologies.

Le salarié peut bénéficier de différents types de visites :

  • pour les salariés non exposés à des risques particuliers : des visites d’information et de prévention, initiale et périodique
  • pour les salariés exposés à des risques particuliers : des examens médicaux d’aptitude initial et périodique en alternance avec des visites d’information intermédiaires
  • pour tous les salariés :
    • une visite médicale de pré-reprise               
    • une visite médicale de reprise
    • une visite médicale à la demande du salarié, de l’employeur ou du médecin du travail

Lors de l'embauche et en suivi périodique

Le suivi individuel du salarié est adapté en fonction de son exposition aux risques professionnels, de ses conditions de travail, de son âge et de son état de santé. L’objectif est de préserver le lien avec les salariés et la vie des entreprises.

Pour les salariés non exposés à des risques particuliers,  la loi prévoit un suivi individuel tous les 5 ans maximum.

Pour les salariés exposés à des risques particuliers, un suivi individuel renforcé est prévu tous les 2 ans maximum.

Pour connaître le suivi individuel de vos salariés, rendez-vous sur
suivi-medical.ast25-sante-travail.fr

À l’initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil de l’Assurance maladie, la visite de pré-reprise est un examen médical qui est réalisé alors que le salarié est encore en arrêt de travail. Cette visite permet de préparer la reprise du salarié en cas de difficultés prévisibles.

 

Elle a lieu généralement après 3 mois d’arrêt de travail mais peut être organisée pour un arrêt d’une durée inférieure.

Elle permet de proposer au salarié des mesures nécessaires pour favoriser son maintien dans l’emploi : aménagement ou adaptation de son poste de travail, préconisations de reclassement ou conseils en matière de formation professionnelle.

 

La visite de pré-reprise ne dispense pas de la visite de reprise.



Organisée par l’employeur, la visite de reprise du travail permet de vérifier la compatibilité du poste de travail du salarié avec son état de santé.
Elle est obligatoire après un congé de maternité, une absence pour cause de maladie professionnelle ou un arrêt d’au moins 30 jours.


Cette visite peut également permettre de proposer l’aménagement, l’adaptation du poste ou le reclassement du salarié (en cas d’inaptitude), ou encore d’examiner les propositions faites par l’employeur suite aux préconisations émises par le médecin du travail lors de la visite de pré-reprise.


La visite de reprise est réalisée par le médecin du travail ; elle doit avoir lieu le jour de la reprise effective du travail ou, au plus tard, dans un délai de 8 jours après la reprise.

À tout moment, vous pouvez solliciter votre médecin du travail pour lui demander un rendez-vous à l’intention d’un de vos salariés.


Cette demande doit être motivée par écrit. Cette visite est possible seulement lorsque le contrat de travail du salarié n’est pas suspendu : elle n’est donc pas possible pendant un arrêt de travail ou des congés payés.

 

Cette visite est comprise dans votre cotisation annuelle. Elle ne donne pas lieu à une facturation supplémentaire.

À tout moment, le salarié peut solliciter son médecin du travail. Lorsque la visite a lieu pendant ses heures de travail, il doit vous en informer.

Le médecin fixe le suivi individuel des salariés, en fonction des risques auxquels ils sont exposés, de leur âge ou de leur état de santé ou de handicap.
Il peut demander à revoir vos salariés, indépendamment de leur suivi périodique.